【フィンランド】ジェンダー平等への道のり

フィンランドの大企業におけるジェンダー平等はまだ課題が多いです。
最近の調査によると、フィンランドの上場企業の中で、女性がトップを務めるのはわずか6%です。
また、企業の約40%がリーダーシップのジェンダー平等を実現することに困難を感じていると答えています。
しかし、68%の企業はジェンダー平等を推進するために何らかの行動を起こしています。
EUの新しい指令では、2026年までに上場企業の非執行役員の40%を異性が占めるよう要求しています。
このように、企業は人材の多様性を高めるためにさまざまな取り組みを進めていますが、完全な平等にはまだ遠いです。
OPでは、従業員が家庭休暇を平等に利用することを促すなど、具体的な対策を進めています。

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